秘书长为何要成为培训辅导员

秘书长为何要成为培训辅导员

作者：7521群秘书长陈霞，湖北临时工作组

题图：郑宏/SoLoMo配图研究室

播音：刁萌/SoLoMo学习小站广播站

培训是当下系统建设的当务之急，“所有的培训要深入到创客，要让所有的秘书长要成为培训辅导员”，针对目前的培训状况，少丹老师给岀了这样的培训指示。

培训是系统工程，需要全体秘书长协同参与，才能渗透到每个创客的心里，那么做培训辅导价值何在呢？培训的正确方法是什么？只有解决了“为什么做”、“怎么做”的两个问题，培训人才匮乏的问题才会得到有效解决，才会形成争先恐后、蔚为壮观的培训景象。

培训如何才能行之有效？怎么才能不停留于表相、不至于成为培训秀。少丹老师明确地指出：要深入到创客。如何去深入到创客？不走进创客的企业，不体察了解创客面临的困惑和难处，不与创客交心谈心，怎么能够深入？所以与创客先成为朋友，才能达成共识。我们的宗旨是输出产业互联网价值观，让创客转变观念，向社会型企业转型。

创客都是阅历丰富、意志坚强的商战领袖，如何能影响他们，就看我们的格局和智慧了。那么，我们单枪匹马、孤军作战是很难形成气候的，所以必须深入到企业去组织沙龙，用互访的方式，一方面增进创客间的情感交流，二方面将产业互联网的智慧种子送到家，彰显我们的情怀格局。作为秘书长的我们，在服务中自然就成为答疑解惑的高手。

服务创客的过程是分享智慧的过程，每一次沟通都是一次内心深处的碰撞。所谓台上一分钟台下十年功，如果没有深厚的产业互联网理论基础，我们怎么去面对实业大咖们尖锐的问题？说到底，企业利润空间和产业发展前景从来都不是问题，问题是经营管理的思路变了。数字当下，我们要从市场经营的层面提升到数字经营的层面，用虚拟资本的构造覆盖社会资本、金融资本、商业资本、产业资本，做好虚实结合的大文章。

数字经济，经营的是我们的信用，打造的是我们的人格体，形成的是我们赖以发展的虚拟资本。培训是打造数字化人格体的最有效方式，数字生境里，声望值就是虚拟资本。我们协同服务的人越多，我们的声望值越高。协同服务就是让他人更强大，从而实现自身的价值。我们不会因为给予而损失什么，因为虚拟资本越用越多。

SoLoMo经过几年自组织学习，己经形成了强大的虚拟资本，我们做培训分享服务，就是要让创客们学习运用SoLoMo的虚拟资本，让企业快速转型为社会型企业，创造更大的增量价值。所有的参与行为都是双向赋能、可以产生叠加效应。

大家都知道，虚拟资本的形成是基于人的链接而形成的信息回路，培训辅导是强化互动、激发信息回流的有效途经。在强大的信息回路作用下，然后形成社会化协同，从而创造更大的价值空间。

培训是将信息关系转化为价值关系的枢纽，这也是心智共享的数字经济的重要特征。数字经营是打破一切信息不对称的壁垒，共享资源，让所有的有形资源或无形资源数字化匹配，让价值无限流通。数字经济是从人性的优点出发让人的价值最大化的新的社会组织型态。

培训需要投入时间成本和心智成本，是一个需要用生命用心血融入的工作，所以尽快岀台并完善培训机制也是培训体系建设的必要一环。在前期有相当一部分深度参与培训工作而获得成长的秘书长，在完成价值发现和价值创造后，如果没有保障机制，他们会寻求价值流通，这样会造成人才流失。

数字化时代，人是创造价值的核心要素，如何有效链接人的心智形成价值循环是一项重要的数字化生存技能，这背后的驱动力是互联网思维，没有互联网思维我们无法拥有虚拟资本，就无法构建价值关系。

价值关系的建立包括价值发现、价值传播、价值创造、价值流通的过程。培训辅导是价值传播的必由之路，在培训中打通心路，在培训中流通价值，在培训中协同共生。培训是可以超越时空、超越自我、全息化连接世界的通道，培训辅导是播种智慧重塑人生的阳光事业，培训辅导员是很容易受万众拥戴的爱心使者。因为参与培训这个爱心事业而带来的声望值将使我们受益终生。培训辅导员，这个创造丰富无形资产的岗位价值，你明白了吗？有梦大家一起来。

 

高保军（A）：

作者以培训是当下系统建设的当务之急，并利用少丹老师给出的培训指示，诠释了“秘书长为何要成为培训辅导员”论述中有个人的认知解读，也有宣导性的建议，文章虽然简短，但简明扼要，言简意赅。

张才山（A）：

培训是将信息关系转化为价值关系的必由之路，培训辅导是播种智慧的阳光事业，培训是SoLoMo永恒的课题。作者立足于系统发展的高度，重点阐释了培训的战略和战术层面“为什么做”、“怎么做”的两个问题。“所有的培训要深入到创客，要让所有的秘书长成为培训辅导员”，只有深入到创客的内心深处进行培训，才能形成蔚为壮观的培训景象。这是少丹老师以及本文作者的期待。

王卫东（A）：

作者结合最近少丹老师给岀的培训指示，及时以“秘书长为何要成为培训辅导员”为题，对“为什么做”、“怎么做”，培训价值、正确方法、如何行之有效进行了解读，提出了具体运作方案。建议收录。

兰国库（A）：

如何让秘书长成为培训创客的辅导员？作者完美解析少丹老师的话。并实质性的提供了进入企业现下沙龙，和单对单的培训讲解答疑等具体指导建议。推荐收录。

高政波（A）：

作者以疑问的方式，以严谨的逻辑思维能力，以行云流水般的笔墨，阐述了培训工作是当前系统建设的当务之急，是一个系统工程，秘书长要成为辅导员的必要性以及培训的方法、解决的问题和培训在价值关系的重要作用。阐明了知其然必知其所以然的道理更具有说服力，也体现作者深入培训一线未曾经历，不成经验的工作阅历。对于所有的秘书长积极参加和主动要求成为培训辅导员具有号召和推动作用。建议收录！