关于系统总部人员岗位津贴发放的暂行规定

关于系统总部人员岗位津贴发放的暂行规定
       
根据系统整体安排，现正式启动对系统总部人员超买平台岗位津贴发放工作。具体规定如下：

一、发放对象：
系统发文正式定岗的系统总部人员。其中包括：
1、系统创始人团队。
2、系统总办。
3、系统各垂直部门。
说明：有兼岗情况暂时尚未辞职的，以正式定岗发文的高级岗位标准。平级者以地方岗位标准考核。

二、发放计算时间：
1、津贴费发放计算时间：为系统正式发文时间。
2、每月发放时间：每月15日发放上月岗位津贴。
3、任职未满1个月者，合并计入下一个月发放，离职人员在离职日下一个月15日发放。各部门做好相关记录。

三、发放形式和作用
1、发放形式：以流动数字资产形式发放。
2、作用：可用于平台购物或按规定提取人民币现金。 
 

四、经办部门和工作流程
1、经办部门：由系统人力资源部负责收集整理创始人团队、总办及各垂直部门上报岗位津贴发放人员名单的统计工作，报联络人复核，报总办、创始人团队审核、审批。
2、流程：
创始人团队批复后，由人力资源根据津贴发放标准，制表，人力部牵头人初审，报联络人复审、总办和创始人团队审核、审批后，由系统后台财务部门发放。

五、发放占比：
分别按超买平台全部注册用户在平台上购买产品成交后的平台差价(即商家平台售价-平台结算价)，进行岗位津贴发放。
1、系统创始人团队成员0.5‰
2、系统总办成员0.1‰
3、系统部门第一牵头人0.08‰
4、系统部门副职(大区第一负责人) 0.07‰
5、系统部门成员(大区副职) 0.06‰

六、责任考核：
1、系统创始人团队成员，对系统成败负最终责任，暂不考核；
2、系统创始人团队考核总办成员、系统部门牵头人(含正部和副部)。进行专业能力和执行力考核。考核结果分五档，A、B、C、D、E。
3、总办、系统部门第一牵头人对各部门成员专业能力和执行性进行考核。考核结果分五档，A、B、C、D、E。
依据上述各级考核标准，将分别在副部以上人员、各部门人员范围内以各占20%强制排序评出A、B、C、D、E五档。具体发放岗位津贴时，分别给予上浮30%、上浮15%、不上浮、下调15%、下调30%的幅度发放。
 
 
SoLoMo矩阵系统·人力资源部
2017年7月4日