锁定结果，全力以赴

锁定结果，全力以赴

作者：8239群秘书长董跃武，黑龙江临时工作组

题图：余敏/SoLoMo配图研究室

播音：翟翠肖/SoLoMo学习小站广播站

SoLoMo产业互联网创始人刘少丹在启示录中写到：一个不能呼吸的人，是没有生命的人；一个不能新陈代谢的人，是不能成长的人；一个不能自我复制的人，是没有未来的人；一个不能内外协同的人，是内心扭曲的人；一个失去灵魂的人，是没有意义的人……，他还写到：SoLoMo是灵性的正义的聚合体，唯有美，才有信，唯有信，才能得到认同！

由协同部黄波专员和马桂春专员督导，本着公平公正公开透明的原则，通过公选刚刚组建起来的黑龙江临时工作组，可以说是通过自洽生态位的新强组合。新班子成员在自洽生态位后，跃跃欲试，都在谋划各自职责内工作目标，并积极协同其他人，按系统当前各项部署，合力落实各项任务指标，呈现出生机勃勃的新气象。

我在这次自洽生态位认领了行政组组长，由于我在申请秘书长建群过程中以及转正后带领群内创客家人学习成长的历程，使我对培训情有独钟，体会多多。尽管未能如愿做培训工作，但我觉得培训工作对于各职能岗位都承担一份责任。在此，我就假想我是一名培训组长，根据我对培训工作的体会认识与大家做一个分享。

当前，SoLoMo超买的推广和注册是加速SoLoMo超买落地引爆的当务之急，所以培训非同儿戏，而我的推荐人，现黑龙江临时工作组组长李迎福恰恰就是上届工作组的宣传组组长，所以李迎福组长特别重视培训工作，一再强调培训工作对系统健康发展的重要性和深远意义，让我们各个职能组都要积极协同落实好培训工作，扎扎实实的把培训引向深入。

首先，我对培训组定义的理解是：培训组是SoLoMo产业互联网知识技能的宣传机和播种机，即是系统的代言人又是系统的喉舌，对于SoLoMo创客家人来说，所有的认知和互联网思维的生成都来自于培训组的大力宣导，所有的信心和跟随都来自于培训组正能量的及时激励，故而说培训工作是工作组所有工作的重中之重，只有做好培训，才能引领更多的企业家和创客认知SoLoMo，走进SoLoMo，参与SoLoMo，才能有更多的牛产品和牛项目从四面八方涌入到SoLoMo的宏图伟业中来！

其次，责任保证绩效，责任创造结果。身为培训组组长，首先清楚自己的职责就是协同工作组组长，根据系统的要求和发展进度，做好各个创客排队群的培训和宣导工作。所以，我必须要本着对SoLoMo事业发展高度负责的心态，对工作组所辖各群健康成长负责的原则，持有正知正念、托钵心态，在工作中满腔热情，严谨笃行，精益求精。思想上跟系统保持高度一致，行动上责任和担当并存。

所有的付出，只为激活更多的沉睡者观望者，只为增加黑龙江临时工作组的凝聚力、合心力和战斗力。只为提高黑龙江临时工作组全体秘书长和创客们对产业互联网认知度和专业技能素质，更深度的参与SoLoMo伟大事业。

第三，既要懂得SoLoMo的历史使命也要拥有实现中国梦的报国雄心。用感恩替代所有抱怨，用使命和担当来正确定位自己的高度，要用任劳任怨的态度来约束自己的言行，用正知正念面对自己的生态位，跟系统风雨同舟，奋起直追。

第四，组建一个潜心向学，乐于奉献的培训小组，在培训组成员的培养和选拔上，本着“厚德载物”的标准：德才兼备重点培养，有德无才大力培养，无德无才不予培养！对培训队伍人才的选拔，培训组长要严格筛选：能者上，平者让，庸者下，公平公正，一切都是为系统发展负责，只有大爱，没有私情，努力为黑龙江临时工作组为系统多培养德艺双馨的培训人才。

经过筛选的培训组成员就像新组建的家庭，照顾成员之间的了解磨合，协同团结，取长补短非常关键，最重视的依然是情怀和真诚。培训组成员虽然不能要求才高八斗，学富五车，但必须有高情商有大担当，有品德有情操！因为每个人都需要在不断的学习和实践中成长。在专业知识方面，可以边学习边锻炼边提高，但必须是虚心向学，善于钻研，缺什么补什么，绝不能自以为是高高在上，更不允许怠慢本职工作，疏懒学习，敷衍搪塞。

工欲善其事必先利其器，选择一组跟自己志同道合荣辱与共的人，有学习力，创新力，协同力，凝聚力的人，一起去实现产业互联网共同的梦想：做无往不胜的刀锋战士。再深刻的思想也大不过情怀，只有情怀才是发自内心的持久和永恒，团结是战无不胜的利器，小组成员彼此之间善意的提醒和补充，哪怕是苦是累，只要培训工作效果显著，那我们也是虽苦尤甜的快乐着，任劳任怨，无怨无悔！

培训组长更要做好小组内的“大众情人”，以自己为纽带连接协调好每个小组成员之间的团结互助，并按其不同的特点和长处，让其在不同培训内容方面扬长避短，人尽其才，物尽其用！

下面就针对培训组具体工作内容提出几点设想，希望各位蜜蜜家人共同探讨互相切磋，如有不对和遗漏，请给予纠正和补充，我一定虚心接受，全心整改，目标只有一个，把黑龙江临时工作组的培训工作真抓实干，统筹兼顾落实到实处，全员提高，结果交付。

第一，SoLoMo已经由自组织学习进入实操阶段。培训工作贯穿始终，所担负任务只能越来越重。培训组就是SoLoMo这所没有围墙没有教室的学校的教研组，要根据建群的时间长短和系统发展不同阶段的需求来进行系统化的培训。

只是培训内容要有所区别，对于建群比较早的群，对产业互联网基础知识有较高认知度的派对群，要有针对性的加强超买实操方面的训练和讲解。对于建群不久的群来说，SoLoMo矩阵系统，产业互联网的基础知识，就要首先快速宣导入门和夯实基础认知。让家人知其然知其所以然后，再循序渐进的引导创客注册超买。如果直截了当进入超买注册，反而会被认为像一些电商平台的推广拓客，造成欲速则不达的后果。

我所在的8239群是2017年1月16日转正式群的，我在指导家人注册的时候，说的最多的不仅仅是超买的三大战略四大“含金量”，我更多的时候用通俗的话告诉家人朋友说，超买是爱国的交易平台，比所有的电商品平台不知道要大多少倍呢，我们都爱国都要支持自己国家的经济发展，参与自己的平台注册与消费，系统就奖励爱国情怀，赠送数字资产就是送股权，而且消费返利，而且告知家人，超买奖励的数字资产仅仅是“见面礼而已”，每个人在平台上的参与和呈现，每一个利他的动作，都将是财富的叠加和信用的倍增！增益付出，超值回报。

在机制的约束下，找回缺失的信用和沦丧的道德“坏人”变“好人”，“穷人”变“富翁”，更多的财富在后面等着我们呢，这就是SoLoMo的美丽和魅力！截止今天，我个人的社群里注册超买345人，五个子群已经有两个C级群，其他三个群也在稳健发展，估计很快都能达标。

第二，培训人员要保持健康乐观心态上岗去培训，不要带着小情绪工作，自己的事永远是小事。培训组成员在自己的学习备课任务没有完成之前，放弃没必要的社交和娱乐，把主要精力和时间投入工作学习，SoLoMo事业任重道远，培训服务需要艰辛付出和自我牺牲。在群里进行宣导和培训，要时刻注意自己公众形象。因为我们是SoLoMo的宣导者代言人，要最大可能展示正知正念正能量，文化修养，谦卑友善，内修外敛、大爱诚信。

在学习互动讨论过程中对蜜蜜家人的问题有求必应有问必答，第一时间跟家人形成良好的信息回路来满足家人的求知欲望，要懂得这是我为大家（服务）的机会。其他小组成员虽然各有所长，但是培训工作，人人有责，都要协同主讲人员共同完成培训内容，形成良好的培训氛围，提高学习质量。培训学习谁都要级级协同配合，在小组里我们是一家人，走出去培训我们是一个人，打好每一个小配合，一荣俱荣，一损俱损，这就是培训组协同共生的意义所在。默契配合，共同提高，工作起来更顺畅，不冷场、不短路、不尴尬。

第三，打铁还需自身硬。重视培训组的作用，实现自我完善，打造精锐小组。每个组员都有自己擅长的宣导内容，谁对哪方面认知度高，要求每个人在群内练兵的时候针对自己的特长来对其他成员进行“传，帮，带”，从而达到培训小组成员全面素质的共同提高。早日成为“召之即来，来之能讲，讲之能懂”的精锐小组。

除了互相鼓励积极呈现，同时指导培训小组成员运用所知所学的产业互联网知识多多撰写创客说项目说，让这个小组成为为黑龙江临时工作组增信赋能的“家文化”主力军。这都需要培训组长的刻意去付出辛苦。最终目的是要为工作组为系统要挖掘精英讲师做伯乐，跟踪督导，随时关注，发现一个，培养一个，确保讲师质量，激励更多的小组成员参与到撰写创客说的队伍中来，激发潜能，激活更多隐形资源，让团队更有生机和更有实力。

第四，培训要循序渐进、有计划有步骤，有的放矢。物有本末，事有始终，所知先后，则近道矣，知之而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。任何事物，只有了解了它的来龙去脉，才能知道它的奥妙所在。对于SoLoMo产业互联网这个颠覆文明颠覆历史颠覆传统的新生事物更是如此，要想得其道，学习是必经之路，是唯一通道，是不二选择，没有捷径可走。只有学习学习再学习，才能完成从专业-到专家-到赢家的蜕变过程！

第五，在定期内必须有结果。要提高创客质量，追溯根源，首先要提高群管1+9的学习认知度。做好秘书长是一切合作的基础，原来要求秘书长是服务员，协同系统服务于广大的创客家人，现在还要求秘书长当好服务员的同时还要做好辅导员。认知不够就是学习不够，学习不够就是体验不够，体验不够就是参与不够。这里所说的参与和体验指的就是服务，秘书长必须身先士卒的积极参与学习培训。以身作则带动群管委成员参与学习培训，积极呈现积极互动，秘书长做好带头人是关键。在SoLoMo里，就算是齐天大圣，也要从弼马温开始。

培训工作是系统的工程，培训要深入到每个创客派对群，要提高基层创客的认知度和参与度，而不仅仅是要把某个人或者某些人培养成高能级别的讲师。作为刘少丹老师创建的产业互联网生态矩阵系统六大板块之一的创客派对，是生态矩阵系统底层数据，是引爆一切项目的基因，要充分认识到只有创客才是最宝贵的人，创客才是创造社会价值的人。所以，刘云凤老师说我们要把全世界都装进SoLoMo。

SoLoMo是先聚人后找项目，虚拟是为了更好的支撑实体。再好的项目，如果没有人参与是无法运作起来的。就比如现在的超买的注册推广，系统要求每个秘书长至少注册一百人，如果每个秘书长各自忙自己的事，工作组的讲师又在培训总群里积极呈现要努力成为系统讲师，自己群内的注册寥寥无几认知一塌糊涂，试想自己的群都培训不好打造不好，讲师级别再高也没发挥出应有的作用，如果不能俯下身沉下心来为广发的创客家人服务，就不能说这样的秘书长和讲师有大爱情怀，也不能说他们有互联网思维，高度和纬度都是不够的。

第六，不但有学历，更要有学力。重视培训：干什么学什么，缺什么补什么，边学习边思考，才能集思广益把学习引向深入。

（1）培训人员要认真备课，对各个群蜜蜜认知提高负责，强调：把要培训的学习内容事先反复学习，看懂悟透，对创客家人提问要有问必答。

（2）名词和专业术语的含义要理解透彻力求精准，每次学习要把名词和专业术语归纳出来，放到培训小组里讨论，各抒己见，每次学习内容不要太多，要细嚼慢咽追求效果。

（3）蜻蜓点水无用，深耕才能有结果。培训内容系统化连续化，由浅入深，由易到难，再次培训之前总结性的复述前次学习内容要点以及概念名词。培训学习形式提倡标新立异新颖创新，要注重效果，不需要默守陈规。多鼓励多认可积极呈现乐于参与的蜜蜜，也可以出几道简单有趣的自考题让大家来讨论互动。发个红包奖励积极参与学习的家人，活跃一下气氛，学习中间穿插给大家唱首歌，讲个笑话，猜个谜语或者来个互联网名词接龙，成语接龙什么的都可以，给大家培养自信心和集体荣誉感。

（4）沟通不畅结果不利。对于一部分学习气氛不活跃的群，对培训人员来说是非常尴尬的，这个时候培训人员一定要调整好自己的心态：就算有一个人在学，我也要认认真真的讲，同时沟通该群秘书长和群管委协同配合，了解情况，共同尽快想办法激活！

当前SoLoMo飞速发展，由当初的野蛮生长到现在的有组织运作，超买的落地引爆更是让所有的SoLoMo家人翘首期盼，越到后来越需要坚持和跟随，越到后来越需要情怀和奉献！越到后来越需要担当和协同！这就好比是大浪淘沙，凡是不能与时俱进跟系统高频共振的培训员都最终不会成为合格的讲师。

积极思维，找对方法，优化结果。落实不到位，结果必定缺位！当你在工作中，不再讲条件、不再找借口、不再推卸责任，而是自发自动工作，主动寻找解决问题方案，创造出令自己和团队满意的结果时，你就是这个团队需要的优秀成员！

几句话和大家共勉：

1.让责任成为一种职业习惯，用最高的职业标准要求自己。

2.第一次就把工作做到位，布置好更要执行好，细节做好业绩才能做大。

3.向身边的每个人学习，边学习，边思考才能出成效，有学历，更要有学力。

4.学以致用，把知识转化成智慧和能量。

5.快乐付出才能享受工作的益处，用感恩替换所有抱怨。

6.忙，就一定要忙出结果来

7.一切靠自己，不可靠，工作离不开团队精神。

8.拿业绩说话，用结果证明。

 

张才山（A）：

作者是培训工作的行家里手，本说对solomo系统培训工作的重要意义、如何选择高素质、高能级的培训讲师、如何安排培训内容和培训流程，都做了很专业的阐释。思想有高度，可操作性强。文章思路清晰，语言流畅。

黄国平（A）：

全文可用四个字来概括，正、学、教、用。

正，正确的方向，正气的引领，公正的角度。学，学习中成长，学懂互联网思维，学成SoLoMo理念。

教，以培训育人而教，以需求而教，以变通教法而教，以实用而教。

用，实用学习，用好知识，用于结果，学以致用。

文章可以发表，中间有二个错误用字，派对群，不是排队群，发表时加以剪辑。

兰国库（A+）：

此篇学习说是为培训学习经验之谈，从培训是为SoLoMo宣传和播种机定义，责任阐述，使命，组建选拔培训成员四个方面机制性建议到培训的实操，心态，选拔精锐，培训步骤，指定小目标的实现六个方面。详细具体的讲述了方法及实践。为系统的培训工作提供了有效范本。值得点赞和学习。

陈    双（A）：

作者通过自恰生生位后，对培训工作的深层思考，与其说作者是写自己对培训工作的设想，不如说是写作者对培训工作向系统贡献有关教案，整篇文章条理清晰，意思明白，内容根据自己的思想展现得清清楚楚，最后的八句话，更说明作者对SoLoMo产业互联网的高度认知，对培训工作的热忱。

吉云彤（A）：

培训是贯穿始终的非常重要的系统工程，作者对培训理解到位，对培训的内容及方法等提出很多见解，可供系统参考，也可供广大创客家人学习借鉴。另外请注意几处错别字。