浅谈数字债行的人才配置

浅谈数字债行的人才配置

作者：8670群秘书长王卫东，吉林临时工作组

          长春市顺达工程机械有限责任公司（法人/高级工程师）

题图：李崇珠/SoLoMo配图研究室

播音：阳光和静/SoLoMo学习小站广播站

债行是当前全社会最大痛点、隐形资源最大、覆盖面最广、全社会参与的人最多、社会影响力最大、反响最大、解决难度最大、数字化生境的新风口、专业性强、以最小成本，获取最大价值增量、民心所望的产业互联网项目。

SoLoMo数字债行需要与配置大量人才，作为支撑才能撬动浩大的数字债行系统工程。少丹老师说：“SoLoMo需要寻找的是有互联网思维、有责任担当、有大爱，能同频共振，协同共生的人一起来实现产业互联网的梦想”，是对数字债行的人才配置的有力诠释。

一、通过学习、呈现发现人才

数字债行的人才配置从基础做起，通过债行工作站全网交流群线上与线下有针对性的学习，不断发现与选拔数字债行各行各业的人才，作为系统数字债行项目生态位的合伙人。具体可以通过签到、参与、配合、分享、呈现、答题、互动、发表相关债行项目说、创客说、调研等实操前的方方面面表现予以确认。

通过在债行工作站全网交流群线上分享与线下的不断用心学习，多阅读、多聆听、多参考、多吸收、多议题，多分享，感受、理解、想像、交流、答题，包括增加相关联的金融学、经济学、社会学、心理学等相关学科知识。一点一滴的积累，循序渐进构建互联网思维，增强对债行项目所涉及的数字资产、互联网思维等方方面面的认知，全面、系统、简洁、通俗易懂的消化、理解、吸收，促进自己对数字债行的认知高度，需要一大群仁人志士在高度上同频共振。

目前，数字债行已经进入选人的关键时刻。债行群的运营团队筹备群已初步建成，行动力和执行力直接关系到债行项目向前推进的速度，要挖掘出更多的种子人才，撒向全国各地的工作站，最终让我们的债行项目在各地生根发芽，长成参天大树，最终形成郁郁葱葱的森林。

二、有责任担当、有大爱的人

SoLoMo主动拿“债”来做文章，专拿社会的顽疾、痛点开刀，是SoLoMo的情怀大爱。作为SoLoMo数字债行的合伙人，寻路人、开拓者，也应该具有责任担当、有大爱的人。愿望是美好的，过程是漫长的，做好打持久战的心理准备。通过爱心传递、链接越来越多需要帮助的人，进入SoLoMo数字债行生态圈，通过群体智慧，帮助他们走出债事困境。服务于中小微企业，百万有责任担当、有大爱的创客同频共振，一定能够走出一条前无古人的路。

三、数字债行创客说和项目说发现人才

“数字债行”“共创、共建、共赢、共享”主题峰会掀起了广大创客家人对“数字债行”的浓厚兴趣，学习热情空前高涨，又一次激起了全球SoLoMo家人的情怀和热情。但是，光靠情怀和热情是不够的，要拿出自己的真知灼见，为“数字债行”的有效推进献计献策，为系统增信赋能。数字债行项目是一个循序渐进的过程，了解、认知、认可、互动，感悟其精髓所在，用认知和思路形成文字，提交创客说和项目说，是在“数字债行”挑选人才，选择生态位的有效依据。

1、讲述自己参与的“数字债行”心路历程，写成“经历说”；

2、分享自己在“数字债行”的各种收获，写成“感悟说”；

3、阐述自己关于“数字债行”的认知、见解，写成“认知说”；

4、提出自己对“数字债行”的真知灼见，写成“工作说”；

5、书写自己对“数字债行”的全新视觉和构思，写成项目说；

6、阐述其本人有否在“数字债行”工作与生态位，或者说您在”数字债行“愿意自洽到什么样的生态位形成“自荐说”。

结合自己的行业、职业与亲身经历，撰写所在行业以及相关行业的债行项目说构想，提出债行项目构建运作方面的建议，为系统增信赋能，为数字债行献计献策。众智，集思广益，从不同角度、探讨、聚焦清晰债行项目的路径。SoLoMo是产业互联网生态系统，重点在产业方面挖掘隐形资源。

四、需要大量协同共生的人才

进入实操阶段，SoLoMo数字债行平台聚集由行业极客引领，形成上下游全覆盖；配备运营团队与数字债行资源；由行业的运行专家进行具体操盘；汇集有商业项目运作经验以及金融、法律、经济、评估机构等相关专业方面的人才；才能真正释放各自的隐形资源，在各自的生态位上精准发力。一旦数字债行落地方案形成，形成放射性区域分布体系，需要大量人才。紧紧参与协同系统数字债行项目的构建和运作，淋漓尽致发挥自己的擅长，形成数字债行的自我生态位，从而能够真正做到公司化运作。

数字债行要建立“债行管理系统”，由清债系统、理债系统、自动消债系统、自动减债系统、资产置换系统、股权转让系统、技术创意转让系统、债行产业生态协作共生系统，数字债行八大系统组成，都需要配置相应的人才队伍。

数字化协调各层级合伙人的利益，相互依存、相互支撑、相互促进、相互感觉到：幸福感、存在感、满足感、体验感，情爱链接、共同构建、分享SoLoMo生态系统。

五、不断充实人才队伍

来自各行各业消债后的中小微企业家，经过实操过程，以切身的体验，现身说法，无债一身轻，可以不断充实到数字债行管理系统人才队伍中来，SoLoMo数字债行的雪球越滚越大。

少丹老师说“互联网公司核心就是人”；“我们要尽可能的为系统发现人才，举荐人才，激发每个人的优点，为有才华的人创造实现梦想的舞台”；“为产业互联网的发展培养人才”。

SoLoMo的全新机制是基于人的价值，虚拟化、数字量化。百万创客成为合伙人，形成关联、去中心化、共同参与，所构建的具有互联网基因的项目，源源不断的服务社会。随着SoLoMo值钱、造钱、赚钱的财富创造逻辑不断体现，SoLoMo数字债行服务平台价值会越来越得到提升，会越来越值钱，而这一切归结与取决数字债行的人才配置。

 

夏万胜（A）：

数字债行其实是SoLoMo生态系统的底层架构之一，如何运作数字债行？取决于数字债行能够拥有多少仁人志士，有多少人通过债行成为系统真正意义上的合伙人。文章对于充实人才队伍的战略意义娓娓道来，是不可多得的指导性文章。

陈    霞（A）：

正值系统全面启动项目运营时期，各生态位需要大量的优秀人才，才能保障项目的顺利推进。本说就数字债行的人才配置标准和要求及培养的途径作了梳理，是建立债行人才库的好方法。

高政波（A）：

这是一篇工作建议说。作者首先阐述了数字债行的社会痛以及为解决这些社会痛点所必须配置的专业化高素质人才。然后详细的阐述了通过学习、呈现发现人才;通过数字债行的创客说、项目说发展人才。选配有担当、有大爱的人，选配大量协同共生的人。在数字债行的实操过程中把高素质、有专业能力和实践经验的人才及时有效的补允到债行队伍中来。为未来在SoLoMo债行系统实操运行中配置优秀的人员提供了借鉴作用。建议收录！

莫锐灯（A）：

浅谈数字债行的人才配置，作者进行了全面的分析，并给出其准条件答案，要求家人明白并付出努力学习债行相关的知识文化，参与、配合、分享、呈现、答题、互动等表现自己，不断用心学习，不断进步自己，寻找债行中自己的生态位，发挥自己，成为SoLoMo数字债行服务平台的有用人才。此文章给了家人很清晰的定位，值得推广学习。

吉云彤（A）：

SoLoMo数字债行因其敏感、特殊、专业性较强，所以也需要具有较强相关专业的人才来进行实操引领，由广大创客家人协同完成，家人们通过不同方式呈现，寻找到自己在债行的生态位，从而组建一个强粘性的团队推动债行向前运行。本文介绍了几个简单有效的识别、选拔人才的方法，也体现了债行循序渐进的发展思路，推荐学习。