《天下是我家》详述篇

《天下是我家》详述篇

作者：3121群创客莫锐灯，广州临时工作组

题图：余敏/SoLoMo配图研究室

播音：白含真/SoLoMo学习小站广播站

在自家的阳台上摆张藤椅，悠闲地喝一杯香茶，悠悠地享受着月光恣意挥洒，品味月光下SoLoMo《家》的舒情惬意。

沏茶夜里和互联网对话

追梦的脚步激起朵朵浪花

龙盘长城展望山河日丽

张飞庙旁岁月难忘金戈铁马

风也含情，山也挺拔

天也明朗，人也潇洒

望月静思未来

SoLoMo《天下是我家》

爱也深，情也深

放飞的梦想拥抱着片片朝霞

朝阳在云雾中祥和

山河在脚下隐约浮现

长滩河畔如画般风丽

犹如豆蔻般年华

春也明媚，秋也如画

地也辽阔，心也豁达

相约SoLoMo

雄心壮志告诉我们

辉煌的明天是我《家》

我们正玩着勇敢者的游戏，崇山峻岭之上，白云清风之间，借助SoLoMo产业互联网的一把大伞，就悠悠起飞了，低头俯视，那山那海，那芸芸众生，都成了脚下一幅绝美画卷，有惊险有压力有恐惧，但这一切都不能阻止SoLoMo产业互联网起飞的热情。

我们是滑翔伞玩家，名字叫“创客”。飞翔在悠悠的蓝天，回望过去一切都是浮云，互联网的天空将革新一切，有人说滑翔者纯属“烧钱”，真正的滑翔者却不予苟同，一切在于飞天的追求带动了社会什么进步。今天，我们乘着简易的滑翔伞“不烧钱”。时代的明天，可能坐上火箭都追不上，我们在追求自己的梦，追求社会经济良性循环的梦，SoLoMo产业互联网《家》的梦！

随着时代推移，促使科技的进步，人们生活的习惯，逐步向习惯性依赖延伸，衪带给人们一个全新的认识，我们的习惯依赖不仅是人们的导航，更多的是促使科技进步替代了人们的大脑，在高科技飞速发展的今天，互联网大数据也正在日新月异地高速完善，打压着人们传统思维的观念，时代在不断发展，社会在不断进步，高科技网络正在努力研究专业水准，将以往传统的交易方式拓展到网络上，网络在现代都市的生活中，占据的位置越来越重，很多人衣食住行各方面都开始依赖网络解决，意识形态正在日新月异革新着时代文化。

随着人们意识形态的革新，时代的供需侧也正在逐步革新，所以这些年来行行业业经济都被困压，经济下行，供需侧严重脱节，人们的思维改变，跟不上科技的进步，人们都活在习惯性的旋涡中徘徊争扎，我们都被社会的惯性逻辑欺骗着我们，徘徊在割又怕痛、留又怕肿的矛盾中生活。

我们加入了SoLoMo学习了产业互联网思维，通过SoLoMo大爱情怀的辅导，我们认识了很多。时代是如此沧桑！岁月是如此难留！既然如此就趁年轻留点真爱永存人间吧！我轻轻放下茶杯，抬头望月，衪是多么祥和地照耀着大地每一个黑暗角落，为什么我就不能呢？于是执笔挥手，写下SoLoMo产业互联网企业管理平台项目—《家》。

一、构建SoLoMo《家》造福未来

《家》是一个企业人才管理平台，主要为企业提供招聘、人才管理、创新开发产品设计思路。以下简称《家》，此软件是拼到SoLoMo超买一起的，注册进超买，到《家》申请开通即可运行，ID号与超买同步，功能互补，完美地展现一个全新的社会软件，《家》最突出两个创新互联网思维，一个是回归人性管理，以人为本管理！“反向服务”。一个是跨越思维设计，消费主导市场！“反向定制”。构到超买一起就变成了一个集管理、招聘、生产、销售、购物于一体闭环回路的经济生态产业互联网平台。以下把总称都叫作《家》。

《家》的子系统招聘系统，设置有搜索功能、附近查找、定位查找、地图查看、定位导航等，进入静态页可主动搜索查找，也可以设置自动推荐信息，设定好固定范围求职岗位，系统就会自动筛选自动推荐相对应信息到手机终端，求职者就算远在家乡，也可以实时知到理想范围谁家招工，在家都可以等待工作、找到工作，还可以很好把握固定范围企业招工，让求职者经常在特定范围找到工作，这样就可以定居在一个固定地方生活，从此摆脱漂泊不定的打工生涯，还可以天天回家常伴父母不再是个梦。

找到理想职业后，可以直接与招聘商家联系，联系好还可以直接打开地图定位导航，大大提高了找工作的成功率。而且，再也无需焦急等待，无需天天看街报招工，无需天天打电话求朋友找工，这样就可以在最短时间内解决企业招聘和求职者之间的供需问题。当合约期满，系统就会提前几天提醒合约者，并在个人确认解约后提前几天，为应聘者再提供下家招聘信息，当合约期满后求职者又将很快得到下家招聘，并在解约后立即到下家企业上班，这样就会大大减少了社会的人才资源浪费。大大提高了人才市场招聘效率。

二、找出隐性资源、释放隐性资源

1、人性有没有隐性资源存在？有！每一个人都有隐性资源存在，当我们用心理解人性的时候，就会发现人的隐性资源是存在的。就拿生产技术来说，有很多员工的才华还是没有用尽发挥尽的，在传统管理中我们都附和着听管理话、听老板话、听大客户话。我们细心想想，我相信我们当中大部分人都经历过打工出身，我敢担保很多人都有责任心，只是某个责任心得不到上级理解，而放弃了质量维权听从管理。

我曾经做过管理，我发觉很多人还是有责任心的，只是我们看不到，不理解他们，在质量意识上存在差异，我们习惯用管理权加压着他们按流程作业，做出的产品是好是坏就取决管理方法了，管理技能好，做出产品才会好，管理技能差做出产品也肯定差，这是个传统的质量管理方法，在过去科技落后的时代也是没办法的，我们也只能如此管理。

如今互联网的到来，信息传递得到了快速回路，我们可否利用互联网大数据来进行管理？在系统设置一个技术含量统计记账本，把这个技术含量叫做“技能值”记在系统中，任何个人空间企业都可以看到员工的技术含量，把质量管理权交给最终消费者、使用者，把责任交给员工自主来承担，自主来管理，这样就发挥到全体员工技术进步，不再取决于一个人的管理水平了。

责任交给员工自主承担，员工就肯定会提高自觉性和自律性，同时也肯定会主动承担责任做好工作，因为你不再是为老板打工了，你是为你自己打工，将来你越认真做事越有钱赚，越是粗心越是贫穷，未来家家企业都以技能值来挑人选人，你能不自觉吗？

你别只看一面而担心，平台设置有股权激励你，如果你工作表现好技能值就会不断提高，你赚钱的能力也在不断上升。至于担心被退货员工承担不起责任，这层更不用担心，企业配有技术指导师、设计师、质量鉴定师，你工作不懂可以主动求教，网上也设置有行业技术学院，也有无数技术师任你挑选，未来企业没任何人去管你，把技术决定权交给你自己决定，还你一个受到社会尊严的人生价值观。

你又是员工又是老板，这样员工就肯定会爆发出前所未有的高质追求，产品质量也会随之提高，产品价值也必然产生，还员工一个实实在在的人生价值观，我的工作我做主，我的责任我承担，我的价值回归给我，这样才叫回归人性，这样才能体现到更真实更尊严的人生价值！这样才是真正以人为本的管理。我们该如何回归以人为本管理呢？放在后面我会为大家详细讲讲。

2、企业有没有隐性资源？有！企业也有隐性资源，目前我发觉最大的两个隐性资源。一个就是管理能力的隐性资源，也叫做产品质量的隐性资源，这个隐性资源一但释放出来，产品质量价值就肯定会提高，因为传统企业挑选人才大部分只靠感观选择人才，而互联网的到来必须在挑选人才上下功夫，利用互联网大数据挑出来的人才才是货真价实的人才。

另一个就是产品设计中的隐性资源，这个我得从最原始的产品设计说起，我们都回忆过去，当初是不是依赖设计师自主设计，设计出来的产品再放到贸易批发窗口推销，再经过零售客户拿货到实体店销售，最终由消费者来选购，是不是这样？随着时代的推移，后来老板发觉这样不是好路，老板得亲自出马按他理想监督设计师设计产品，历史上又度一段这样的历程。

再后贸易商批发商也发觉了这样不对路了，为了把生意做得更好，必须亲自出马辅导工厂设计产品，这段时间设计师被完全放到被动的位置设计产品，靠死搬硬套地协助工作，设计师技能得不到充分发挥，靠悟性来把握信息，传递级数越多信息准确率损失就越大，这样的设计取材信息就得不到良性回路，设计出来的产品严重脱节，客户对产品的满意度严重下降，浪费大量开发成本。

如果说设计思路有隐性资源存在，这个隐性资源如何释放呢？我们可否记得？我们学习SoLoMo产业互联网时，是不是学习过反向定制？什么叫反向定制？反向定制就是反传统方向定制产品，我上面说的是传统顺向定制产品，设计出产品再经过贸易商推销出市场，这样中途就会产生大量产品库存，再加上开发不对路造成成本增加，而反向定制正是避免了这两个问题。

反向定制是取决市场消费者使用者的心声来决定制造下一代产品的，正如小米手机一样，我相信有很多人用过小米手机，小米手机的定制方向取决哪方面而设计的呢？粉丝论坛！粉丝论坛就是消费者心声，小米每制定一台手机都是通过采集粉丝论坛资讯设计的，祂设计出来的产品就是大部分消费者追求的理想产品，所以小米手机好卖，这个就是反向定制的作用。我们该如何进行反向定制？这个放在后面我会进行详细论述。

三、构建增信赋能，实现价值增生

《家》什么都有，企业、商店、招聘、求职、购物、出行、聊天、各种各样生活用品以及生活活动应有尽有，这个《家》上所有生活用品都是厂家直销，祂是个经济共享的社会形合伙体制，衪的理念是价值与价格分离，价格是产品制造成本，价值是我们创造的财富，这个《家》的所有物价都会比其它平台平宜，平台还去了中间广告商，又把广告费回赠给家人，以此激励家人热情分享，有时间秀秀或推荐产品给身边家人，又多了赚钱的机会，传统秀秀只是玩玩，《家》的秀秀给了您赚钱的乐趣，还为您增收了财富，而且还提供免费招聘的服务。

互联网思维就是把大家聚到一起就有创造财富的天地，大家团聚到一起，就有整合更大资源的能力，资源一但整合，财富就会无限放大，我们创造出来的财富人人有份，把这部分财富化为股权社会化运作，财富就回到我们的手中，这个平台就会让你越买越赚钱，越卖越值钱，越参与越有股权！

您在SoLoMo超级买手《家》这个平台上，分享、收藏、购物或销售都有虚拟资产和数字资产赠送给您，虚拟资产数量累积多又可以换购股权，这个家就有这么幸福的感受，在这个《家》上的企业工作，《家》将为您的人生无限增值，还您一个实实在在的人生价值，这个《家》设置有一份行业股(价格股)，平台还有一份股权(价值股)，《家》给了您一手持双股雄霸天下打工王的感觉，又是员工又是老板，又是生产又是推销，工作、购物，购物、工作，周而复始，循环共生，迭代增值。

《家》将是一个永不落伍的产业互联网共享经济平台。所以请家人们洗耳恭听，SoLoMo《家》真的可以解困目前社会经济困压吗？请细心阅读，花几分钟耐心阅读下去，读懂SoLoMo产业互联网思维，一切不可能都会变成可能！

1、实现员工自主管理价值，系统设置有GPS自动定位考勤，上下班只要在手机上一键确认即可自动考勤，系统会自动定位跟踪、自动计时、自动记数、自动计算，省去了传统考勤麻烦，又防备了作弊待考，而且每个月结束后，系统又会自动为企业计算出勤天数。放假、请假或节假日，只要企业为你关闭考勤窗就免去考勤了。每天出勤将会增加一个信用值，三个技能值，技术级人员技能值的奖励在普通员工的基础上，按每高一级加奖10%技能值，一共10级，按系统参数评定，（这部分参考未来系统运行参数评级）

任何人扩工将扣除多个信用值，技能值不变，技能值是未来企业选择人才的依据，生产中每个产品都有流水作业条码，流水作业条码就是传统流水作业的工号，祂记录着这个产品是经过谁制作出来的，如销售出的产品因质量退货时，制造这个产品的员工将扣除多个技能值，企业将扣除多个信用值，产品是好是坏消费者说了算。如果产品因质量问题退货，经过质量鉴定师核实，经济责任由制造这个产品的员工来承担，如果没有质量问题则由工厂承担。

创新管理机制就是让员工能够主动做事，自主监督，主动维护产品质量，技能值是衡量未来人才技术的能量值，未来企业不再有盲目选择人才出现，未来企业将会按技能值选才定岗，任何人都做不了弄虚作假大吹其鼓骗职就岗，技能值是提高产品质量必不可少的衡量技术参数，信用值和技能值将是未来企业挑选人才的依据，你的形象你来做主，所以你必须按时按质做好你的工作。

2、企业的信用管制，每天按10个员工工作日为一个单位计算，(例：10个员工工作日1个信用值，20个两个信用值，依次类推)，每个工作日将增加一个信用，企业没有技能值记载。企业不按国家规定节假日放假的，放一天假将会被扣除放假前一天奖励的3倍信用。系统还为企业设置一个代发工资的端口，SoLoMo普惠金融债行将为企业预支发放工资，达标的企业可参照债行条约申请，申请到信用担保的企业，月结时，系统将会秒结发放工资到员工ID账号，从此摆脱了传统企业拖欠工资的担忧。

没有申请普惠金融债行担保发放工资的企业，超过一半员工举报有效，企业必须准时发放工资到员工账户，拒绝企业任何借口，因为系统是现金交易的，即使零售店拿货也在此平台交易窗拿货，所以必须准时发放工资，否则拖欠多少个员工将扣除多少个信用，每天扣减一次，拖欠三天将扣除一半信用值，拖欠一个星期不发工资所有信用值清零，严重踢出此平台永远加入黑名单，这部分是《家》的管理机制。

销售的产品由超买机制管理，这部分请参考超买机制。企业与员工在超买上卖或买一切参与超买例行依据，《家》的部分价格股、信用值、热度、技能值、收支工资这部分列为家的管理机制，员工转行业时技能值将被清零。因为技能值是针对某个行业的，虚拟资产的转换，热度到一定成度可对换技能值，技能值和信用值到一定成度，抽部分出来还可以赢得企业信赖时，也可以抽部分对换种子数字资产，种子数字资产决定你的股权。这部分是《家》的股份机制叫价格股。《超买》平台有一份价值股，你技术含量高更有可能成为企业的合伙人。

四、以人为本管理、反向服务

何谓反向服务管理？传统是员工为企业服务，企业出薪聘请员工，作业时由企业管理人员监督员工作业，员工被动就会产生依赖性，被动就暗藏着还有能力未用尽。创新反向服务管理，是企业为员工服务，员工站在主动位置，作业中由员工主动请求企业管理技术师指导，由员工进行自主管理，并不是抛弃管理不用，而是反向请求指导，这是两个不同概念的管理方法。

传统管理约束员工，创新管理放任员工，员工由原来被动变为主动，主动请求管理指导，传统管理从上而下监督工作，互联网思维是从下而上请求协助工作，这个管理思维叫做反向服务管理，以人为本的管理方法，员工主动才能提高积极性、质量意识以及责任意识，这样才会发挥到每个人的价值极限。

系统先把这个向往设定，设置一个技能值作为管理机制，技能值取决于制造产品而得，又因为得不到消费者、使用者认可而失，作业越多经验越丰富这是工作定律，退货越多技能越差这个是技术问题，以工作时间增加技术，以退货减少技术，这个是最符合逻辑的数值。

注册到《家》并工作这个数据就为你运行，企业担心一时员工难以适应，还可以一度用传统方法管理，平台运行数据是存在的，产品因质量退货企业可以用传统管理方式处理，暂时不扣员工的钱，员工绝对没有意见了，但是他们是看到平台运行数据的，这样就会慢慢有了质量意识了，慢慢就会自觉起来，自律意识也肯定慢慢加强，由被动变为主动承担责任，到这个时候企业就完全不需要人去管理了，这个时候就是真正的以人为本的管理路线。

五、消费主导市场，反向定制

《家》的反向定制产品取材构思，在《家》的主页设置一个行业圈端口，信息取材于超买同行业各商家端，集同行所有产品的消费评价，系统自动转发至行业圈，企业设计定制产品时可在此端口收集信息进行参考，企业也可以先设计一个下一代产品的3D立体效果图，放到行业圈内收集一此消费者心声，根据消费者心声确定定制下一代产品。

行业圈内还有一部分信息是行业内的一些高技员工的技术论文，有这么多的设计信息参考，企业就不会盲目开发，设计出的产品就会得到更多消费者追捧，这样就会为企业节省开发成本，又提高产品市场欢迎度。

任何一个员工都可以在此窗口发布技术论文，如果论文写得好就多人阅读以及关注你，又将得到热度，热度高也可以换取技能值，你写得越好将越来越多人关注你，技术高又可以升级为技术指导师，你的工资又将会跳高一级，技术高教学能力强，即使退休还可以在家开办学院，通过网络在系统上教导员工作业，这样年老都可以工作，让未来老人有种踏实而温暖的感觉。行业圈的好处又为企业开发提供到准确定制产品的思路，又为老人打下养老的良好基础。

六、三客关系、经济循环、闭环回路

平台三客价值观，用户价值思维、协同共生思维、发现人与世界的连接。人与企业不能分离，企业与平台不能分离，平台与人更不可能分离，三环互构环环相连，以人为需求，以企业为发展，以平台为连接，找出共生，大家共振，经济共荣，创造共享化服务，实现每个人心中愿望，筑建人与世界的链接，个人、企业、平台，三客之间他们是环环相构的，他们是通过相互、相依、相帮而得相存，衍生共创、共产、共销的共享经济循环回路，而得共荣、共享的闭环回路经济生态系统。

创客、威客、极客三客关系，制造者、消费者、技术者等一切的新人都是“创客”，加入某个项目或行业成为技术高干，开办企业或带领团队引领团队成为“威客”，最后成为行业精英引领者，创造行业项目或平台项目成为“极客”，他们是三客的最高领导者，为三客创造财富最有权威的引领者。

《家》的三客“个人”，“企业”，“平台”，三客中的“个人”又是生产者又是消费者，通过企业与平台途径创造获得个人财富，寄托企业寻求获得配合，为企业制作产品，依托平台运行再把产品销售回给个人，在这个循环的回路中，人人都有机会创造属于自己的财富，一个打工者当技术含量高又可以成为高级技术师，再由高级技术师成为企业或行业引领者，再创造项目成为平台合伙人。他们之关是必须彼此坚守信用而获得财富增生的，唯有机制的约束才会分化人的矛盾，而获得彼此信用共同参与共同创造的内生性迭代繁衍，代代自洽、代代自长、生态自然归位创造自然财富，《家》的项目正是一个良性循环的生态经济产业互联网共享平台。

七、边际效用、长尾效应

SoLoMo《家》以互联网思维覆盖传统行业思维，为社会打造就业机会，为人类创造创业机会，为企业管理人才，为人类创造人生价值，为社会增收财富，为养老打下扎实基础，加入《家》的人就有《家》的股权，这个股权随着你的付出不断增长，就是说当你加入的那天起就为你养老做好了准备，年年月月有红利分，你的工年龄越长得到的股权越大你未来分红的红利越大。

系统还设有行业职业教育学院端口，即使退休还可以在家开办学堂为行业员工讲课，为员工上课还有赚钱的能力，让未来老人有种踏实而温暖的感觉，加上股权的持续性收益，这样就为社会养老打下了良好而扎实的基础。《家》是个社会型企业，参与人越多创造的财富越大，挖掘人性深层资源，充分利用科技管理，把人的需求和创造能力深深挖出，为社会为个人为国家创造更大的财富，为大众需求创造更优良的市场环境，重塑新形社会财富，回归人性时代，创造更高的人生价值观。

SoLoMo产业互联网共享经济平台《家》，这个软件就是一个生活软件，也是社会的生态软件，一但投放社会，就会越来越多人的人应用，未来将会把各行各业的企业都并联到一起，还会出现各行各业职能培训，高等技术学校，或创业学院等等加入，由于加入系统的人得到好处，就会把这个平台文化慢慢扩散到整个社会，最后整个社会都在用，或许说整个世界都来用，这样就是少丹老师想要的产业互联网只有唯一，没有第一。

 

李    红（A）：

“沏茶夜里和互联网对话，追梦的脚步激起朵朵浪花。”作者月夜静思，内升迭代，生发构建出“一个企业人才管理平台”——《家》。一个生活软件，未来将会把各行各业的企业都并联到一起，最后整个社会都在用这个软件。本项目是构建出来的，期待加入更多的实操和运营吧。

潘锐敏（A）：

洋洋万言，好一个月光下SoLoMo《家》的舒情惬意，天下是我《家》项目创意不错，理念新到，是一个很好的互联网项目，其文诗语开篇落地于《家》，文学功底不一般，值得赞赏！不过将《家》项目与超买项目绞合在一起并行还真有点牵强，也许是一种超思维创意吧，可以理解，只是对通篇思路造成不应有的视觉模糊。不过，确实是一个很不错的项目，尽管构建繁复沉长，可作进一步完善，希望通过众智讨论，打造落地于SoLoMo生态系统。

李    林（A）：

企业招工荒、职工就业难，主要是信息不对称。产品质量上不去、员工权益难保障，这是管理有问题。盘活企业隐性资源、构建家人内生价值，作者的《家》项目通过结合超买机制创新，实现企业自主管理，反向服务，增信赋能，三客循环，自洽共生，形成有效的新生态经济。该项目说有地方还需商榷，但整体有很好的运作思路，建议收录，众智完善！ 

王加流（A+）：

每个企业都有一个相对独立的人才管理系统，人才是企业生存与发展的重要元素。进入互联网时代，数字化管理人才符合人类社会发展的客观规律。本说作者敏锐的觉察到了这个时代的发展趋势，极具前瞻性的提出了这个企业管理平台项目的具体方案。本项目与超买有同工异曲之妙，凸显的价值是在对人的管理模型上，人自管己，平台自动化数字化记录监管，形成自我迭代发展的管理生态。是唯一符合人性最深切的内心需求，全面解决人事管理问题的终极方案。随着超买的社会化运作进程的逐渐推进，可以预见本项目将与之珠联璧合，相得溢彩，绽放着产业互联网项目的巨大魅力。此项目具备落地运行开发价值，力推全网并发学习研讨。

高政波（A）：

作者在享受着SoLoMo极简单、超好玩、诗情画意般的生活中，畅想着SoLoMo《家》的结果交付，在谈情(情怀)说爱(大爱)中顺手改变了世界。体现了作者运用互联网思维，融合SoLoMo超买，构建《家》的平台，丰满了超级买的内涵，扩大了《家》的胸怀，鉴证了产业互联网必定走向成功的发展趋势！对引导创客紧跟SoLoMo系统走向辉煌的坚定信念有着重要意义。建议收录！