SoLoMo人才网项目说

SoLoMo人才网项目说

作者：1966群秘书长刘日升、473群秘书长叶银根、1289群秘书长陶疏永、6801群秘书长陆乾坤，安徽临时工作组

题图：余敏/SoLoMo配图研究室

播音：翟翠肖/SoLoMo学习小站广播站

一、前言

一家传统企业真正的竞争不是产品的竞争、不是管理模式的竞争、不是设备是否先进性的竞争，而是人才的竞争，只要有一批德才兼备的人才，足以支撑起这个企业的长期健康发展。

二、政府引导机制解析

当前，各级政府大力推进供给侧结构性改革，实施就业优先战略和人才优先发展战略，贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，不断提升劳动者素质，强化各类政策协同机制、优化社会资本带动机制。

同时，政府鼓励和支持大力发展新兴产业业态，深入实施创新驱动发展战略，不断优化政策组合，大力发展新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源、节能环保、数字创意等战略性新兴产业，拓展产业发展新空间，创造就业新领域。推进新产品、新服务应用示范，加快产业化进程，持续释放吸纳就业、创业潜力。积极探索和创新监管方式，创造更加宽松的环境，加快发展平台经济等新经济形态，催生更多微经济主体，培育更多跨界融合、面向未来的就业创业沃土，开发更多新型就业模式。

三、目前高校就业数据分析

近几年来，我国高校毕业生根据教育部统计，高校毕业生毕业数量逐年攀升，2007年全国高校毕业生为495万，2014年毕业生人数继续走高，达到727万，2015年毕业生达到749万，而2016年全国高校毕业生人数高达756万。在这庞大的人才的队伍中，一轮一轮求职潮扑面而来。

四、人才新业态发展空间

中国是人力资源大国，但不是人力资源强国，优化人力资源产业结构，把人力资源发展向中高端迈进，打造人力资源新业态，构筑人力资源新体系，做好人力资源规划，接轨欧美发达国家人力资源服务和管理标准，打造高端人才新业态，建设高端人才银行，为国家和社会储备各级所需人才。

五、SoLoMo人才网项目构思

SoLoMo矩阵系统三千万准创客中，有诸多中小企业和大批优秀人才，而企业找不到所需要的人才，优秀人才找不到对口的工作，SoLoMo人才网平台（以下简称人才网平台）就可以解决这一难题。

各中小企业、社会团体、高等学院、政府机关、高校毕业生、社会各种专业特长人才、中专生、高中生等都可以在人才网平台注册，并完善个人资料：姓名、姓别、年龄、地址、手机号、微信、QQ、爱好、特长、工作经历、性格特点等。用人单位把各种资质、用人条件、公司发展历程、公司在行业中优势、待遇、愿景等招聘信息一一公开，这样有利于人才与用人单位匹配，双方资料越详细匹配越精准。

为了解决人才与用人单位的整体匹配，人才网平台设立人才继续教育学院，通过线上线下授课，和高校、人才教育机构等合作，分多个讲堂。每一位有特长、专业人才都可以在人才继续教育学院传授关于个人社会经验，社会人力资源管理的热点、难点和痛点。还可以传授关于人力资源管理专业、就业前景、人力资源管理系统、人力资源管理论文等。受过人才继续教育学院的培训和学习，提高了人才创业和管理能力，通过人才网平台大数据匹配，为企事业单位输送实战人才。

在人才继续教育学院可以学习的内容，例如：

中国人力资源现状分析；每年大学生毕业数据分析；互联网产业呈现新态势，造成传统产业（劳动密集性产业）人力资源结构发生变化数据分析；智能产业业态培育逐渐成熟，比如智能机器人的出现，智能生产线整体改制数据分析；国家对人力资源职业的管控分析；传统人力资源网的发展瓶颈分析；欧美国家人力资源网的转型升级分析；

中国是人口大国，人力资源产业发展路在何方？中国需要新的职业业态培育；

如人力资源输出新业态市场培育；大众创业·万众创新，高端人力资源创新创业模式业态打造培育；互联网人才专项业态培育；金融人才专项业态培育；资本市场人才专项培育；基金、证券、股票等人才专项培育；网游人才专项培育；新型材料开发人才培育；

关于授课人的经济收入，可以根据讲课时间长短，听课人数的多少，课程的质量，通过评论，点赞，送虚拟信用值，数字资产转为钱包。

六、SoLoMo人才网项目互联网思维及分析

1、社会化运作：人才网人才来原于社会上各专业、特技等退休工人。是全国各大学、学院、大专、专业学校的毕业生，与全社会的企业、团体、金融等用人单位人才再学习和匹配。

2、三客关系：人才网平台为极客，社会上用人单位为威客，所有的高才生毕业生人才为创客。在三客互换上，有SoLoMo产业互联网矩阵系统，生态人才网平台又成为威客，人才匹配到了各自满意的工作单位为创客，单位里的人才在人才继续教育学院授课又成了极客等。这三客关系时时在互换，这就叫有用之才，用在必用之处。

3、价格与价值分离，增信赋能：有了SoLoMo矩阵系统，及超买平台的支撑，SoLoMo人才网平台便有了源源不断人才和社会需求，通过自洽，人才选择学习生态位，能力不断提升找到合适的企业，把学到的知识与实践相结合，不断在实践中修正学到的理论。人才在工作中遇到瓶颈随时在“人才继续教育学院”继续学习，找到解决问题方法，这样人才网平台、人才、企事业单位及“人才继续教育学院”四者相得益彰，形成闭环，彼此增信赋能。

七、SoLoMo人才网平台的实用价值

1、解决人才与企事业单位实时匹配，让找工作难，招聘难迎刃而解；

2、当前社会上有很多特技、专长的退休工人，有丰富的工作经验，仍然可以发挥余热，人才网平台为退休人才提供了一个新的舞台；

3、实现超越时空的链接，使得海量人才、人才市场的海量需求、资金和技术不断融入到人才网平台中。人人持有人才网平台的股权。让所有的人都能赚钱同时又激活和释放社会隐形资源，带动社会就业再创业，使人才网平台本身也能不断的优化和迭代，逐步形成一个生态、自我造血、系统化运作。实现海量的人才、资金、技术不断地聚集、聚合、聚变，形成价值黑洞。

4、每个参与者分享和传播，都会享受到虚拟信用值和数字资产，人才网平台自洽情感链接，根据人才类型，兴趣爱好组建人才社区，由此产生的信用价值也会不断叠加，人才网平台越用越值钱，为SoLoMo系统增信赋能。

八、建立SoLoMo人才网生态平台

人才网平台是为社会上所有的人才和企事业单位服务，是带动所有参与的人才与企事业单位之间的连接，最终完成人才资源互补、协同共生的生态体系终极目标。人才网的人力资源体系，是实现全社会人才需求协作共生体系。

凡进入人才网平台的企事业单位都有自己的发展优势，彼此可以找到互补型的企业或个人，如资源互补型、人才互补型、管理互补型、业务互补型、技术工艺互补型等，这种互补是企业与人才之间的联合、链接及互动协作，一定能给整个人才网平台与人力资源带来生机与活力。

人才网平台一旦建设成协同共生的生态体系，是对各行各业的人才和各企事业单位信息进行了全面录入和分装，人才网的协同共生生态体系，通过后台启动自动诊断，大数据分析，会自动匹配人才与相关企事业单位信息，找到相关企业与企业、学院与学院、人才与人才、企业与人才、社会上所有的用人单位的相互交集点、协作点。当链接完成，系统会自动提醒用人的主体方，由人才网平台对人才的分析、选择、确认，使每个需要人才的企事业单位都能找到合适人才。

九、SoLoMo人才网项目产生多样化的隐形资源和长尾效应

人才网平台与SoLoMo大旅游业、大健康业、大农业、大文化产业以及相关行业的链接起来，作为发展人才网平台与人力资源产业的情感价值体验中心。通过全社会这些大企业、金融界、旅游资源等，扩大“人才“网人力资源项目的影响力、创新力和协同力。让社会一切可以带动的力量再次开发，促进社会一切事业的有力大发展。

通过人才网平台极客引领，从而影响亿万用户对人才网平台的认可和参与，信任和链接。对人才网平台的认知度和认可度会越来越高，人们对人才网与人力资源项目系列产业的需求也会越来越大，不断吸引隐形资源的介入，如社会上各大企业商业体、休闲度假山庄、全国各大旅游团公司、各大汽车生产厂家、全国各地各大酒店、保险公司、国家五大银行、中航和民航航空公司等都可以成为合伙人参与人才网平台体系，共同分享人才网平台形成的有形和无形资产。

人才网平台，人才与企事业单位之间数字化匹配只是头部产业，其所有社会产业资源进行垂直配置的隐形资源，是本平台产生长尾效应的核心。人才网平台是产业互联网的基础，人与人、人才与企事业单位直接链接定会产生无穷的长尾效应。例如：

1）建立人才一卡通服务机制，为人才合理流动提供便捷。

2）建立新型人才服务机制，有雇佣关系建立合伙人服务机制。

3）突出人才价值，建立合伙人文化节。

4）建立网红人才频道。

5）建立人才信用机制，对人才实行流动评估。

6）积极推动人才注册机制，人才注册机制采用1-10级注册机制。

7）增设人才专业说专栏等。

我们会根据企业、人才和社会上用人才市场的实际需求，建立人才工作站，进而完成人才网人力资源端口APP开发，解决人才与企事业单位匹配的后顾之忧。所有人才，企事业单位安心做好自己该做的事业。而人才网平台在强大的技术支持下，通过复杂的算法和大数据分析，能够轻松完成信息回路，运用区块链技术真实记录信用资产，加上对接SoLoMo的普惠金融，更是能够给企业的发展插上腾飞的翅膀。

人才网平台是培养人才的黄埔军校，为企事业单位输送优质人才。期待我们家人协同努力，让我国早日成为人力资源强国。

 

潘建伟（A）：

该项目说分析了目前人才市场存在的各种诸如人才与市场、需与求等方面由于信息不对称造成的资源配置、浪费及隐形资源不能合理利用的问题，提出了用互联网手段的解决方案，个人认为分析有一定的深度、解决方案有一定的可借鉴性，不过不够全面，希望作为一个引子，有更多的家人一起加入讨论，进一步发展和完善。

潘锐敏（A+）：

SoLoMo人才网项目好，该说对于服务国家来说无疑是个非常好的“人才生态”项目，特別优化人力资源产业结构，把人力资源发展向中高端迈进，打造人力资源新业态，构筑人力资源新体系，做好人力资源规划，接轨欧美发达国家人力资源服务和管理标准，打造高端人才新业态，建设高端人才银行，为国家和社会储备各级所需人才。尽管项目构建和设计还不完美，还有待进一步完善，但很有挖掘潜力，是一个非常好的互联网项目，可抛砖引玉，众智谋划使其早日落地SoLoMo生态系统。

孙卫国（A）：

传统社会的技术创新是以人为基础的，SoLoMo生态产业互联网机制创新更是以人为本是人的连接，构建“SoLoMo人才网项目”是现在急需的，是大势所趋，还可以与SoLoMo人才继续教育学院，数字学院，以及线下各高校，人才教育机构合作，首先学习培养具互联网思维的SoLoMo互联网人才，使之符合互联网的需求面向全社会。

孙明仁（A）：

在SoLoMo这所大学校格局下，构建人才网平台，通过各专业系统化培训，可以为用人单位输送各类所需人才，能够很好解决社会劳务市场混乱局面，也可为就业者开辟绿色通道。社会需要人才网。

王育平（A+）：

此说立足SoLoMo产业互联网这所大学校，项目构思新颖，项目构建合理，互联网思维在此项目说中体現清晰明了。人才网项目说的落地必将为SoLoMo产业互联网发現和造就一大批可用之材，从根本上挖掘和激活社会隐形资源，真正实现人才的价值流动和重塑。建议此项目说的构建由系统人力资源部牵头及早实施落地，为作者点赞，建议并发学习！