SoLoMo矩阵
2183th：基于SoLoMo知识理论的专用知识人才流动思考
基于SoLoMo知识理论的专用知识人才流动思考
作者：472群秘书长陈亚红，北京临时工作组二组
题图：SoLoMo配图研究室
播音：白含真/SoLoMo学习小站广播站
企业是什么？不同的企业理论有不同的诠释。
在企业知识理论看来，所有的人类生产都是依存知识的，企业发展最重要的投入是知识，企业价值最重要的来源也是知识，但知识又是由个体掌握的，并专业化于某一特定领域，由此，知识的专业性决定了企业活动需要依靠各种不同类型专家的共同协作和努力。
此时，企业作为一种知识一体化的制度便出现了，它们创造了能使得多个个体集中使用其各自拥有专业知识的环境和条件。在这种制度安排下，各类专业人员的知识(尤其是内隐性知识)能得以交流、转移共享与协调。
互联网是一种自组织的社会型企业，任何复杂系统的进化，依靠的都是自激和迭代，而不可以提前规划与设计。比如：我们可以设计制造一辆汽车，而不能在地里埋一辆玩具汽车，希望它自我代谢长成一辆真的轿车。只有亲自的参与，用真情的浇灌，你才可能成为有机体的一部分，否则你永远只能作为互联网的一个旁观者。——SoLoMo•知本公社
从本质上说，互联网企业的出现本身就是得益于知识的创新、聚变与应用。作为一种全新的社会型企业理论，SoLoMo的企业知识理论则在知识特性的基础上重新阐释了企业的本质。SoLoMo作为知识密集应用的聚合体，具备的主要特征包括：
一是人才的聚集使得价值的发现和流通更为通畅；
二是以价值创造为主的虚拟信用资产构成SoLoMo与非社会型企业竞争力的核心因素；
三是在知识性企业中，知识解决成为企业运作的新模式。
所谓的知识解决就是以过去知识为基础，通过新知识的创造、转移和共享来解决实际问题、实现市场价值的方式。知识解决通过创设知识背景——创造新知识——转移新知识——共享新知识——实现新价值的程序，以期解决企业动态运行过程中的有效管理和控制问题，从而使企业按照知识解决模式高效、合理地运行。知识解决几乎涉及企业运作的各个层面。
在从自组织学习型组织向一体化有组织的企业渐进的过程中，SoLoMo矩阵系统作为一个社会型企业的知识主要是由不同的组织成员（极客、创客、威客）掌握的，组织成员拥有的知识数量和质量在很大程度上构成了SoLoMo社会型企业知识的数量和质量，也决定着SoLoMo对每一个细节所拥有的知识解决的能力。
在SoLoMo里，企业知识的积累和创新是企业发展的源泉，是企业形成和维持核心竞争力的根本保证。家人们通过新知识和经验知识的组合形成新的知识，并在实践中不断检验和完善，既要解决已存在的问题，又要发现新问题，在不断解决实际问题的过程中又形成新经验、新知识，经验和知识再创造新价值，如此循环不已。
在SoLoMo矩阵系统，知识又可以分为通用知识和专用知识两种类型。所谓的通用知识就是能够低成本转移的、没有特定使用环境的知识，或者也可以说，百度上能够查到的知识，在限定的范围内一切原理性、定理性、公理性的知识都属于通用知识。
比如:摩尔定律、长尾理论、马太效应、木桶原理、蝴蝶效应、破窗理论、囚徒困境、格雷欣法则（劣币驱逐良币）、帕累托最优、鲶鱼效应、羊群效应、指数型组织及互联网经济逻辑中的通用知识，各种流行办公软件的使用知识也属于通用知识。百度当下，这些知识的获取，就像在微信里动动手指转发一条信息那样简单。
所谓专用性知识指的是那些难以编码的、需要与特定的环境结合才能发挥作用的知识。一般而言，组织成员的专用性知识主要可能是以下几种原因形成的：特定的时间和地点、特定的机器设备、特定的作业流程、特定的团队和合作氛围。
如果离开了这些特定的环境，专用知识虽然仍可发挥作用，但是其价值可能会大大缩水，甚至毫无用处。犹如一个人在江河湖海中的划船技能在陆地上无所施展，生产汽车的的技工拥有的流程知识不能生产飞机一样。在SoLoMo里，专用性的知识主要包括行业极客、项目极客所拥有的理念、情怀、思路、技艺、手法、诀窍、发现的规律等。
在SoLoMo社会型企业打造的过程中，在围绕极客构建互联网项目的探索中，专用知识发挥着更为重要、也更为关键的作用，加大对拥有专有知识的人才发掘和培养更要走在前列。
SoLoMo强调学习、学习、再学习，首先表现出知识型企业的特征，在分享和链接的过程中，逐渐具备引领未来的能力，为更多的行业极客、更多的传统企业转型互联网社会型企业提供服务。在SoLoMo，通用性和专用性知识的融合变得更为密切，SoLoMo家人就是在逐步将互联网经济逻辑的通用知识与行业、项目等专用性知识融通化合的过程中，逐渐具备引领能力的。
比如，系统运营部7月21日在官网上公布的第一批两个系统合作项目：全民补硒项目、赖高淮白酒项目；工作站建设部7月22日公布的第一批五个工作站：杭州·嘉爱健康工作站、东营·洗化行业工作站、青岛·冰睿蓝莓工作站、东营·有机食品行业工作站、济南·虾青素工作站。
上述工作站的建立，都需要具备专用知识的系统内外的人才的聚集，更需要工作组、运营组、超管组的高能级家人，在数字化的发现引擎未能发挥应有的作用时，独具慧眼，洞察知识数量的变化趋势和知识流动的方向，合理地配置组织的人力资源，保持通用性知识和专用性知识的有效融合，除了考察宏观环境的变化，各个工作站微观环境的变化也左右着知识流动。
“智能是文明的方向，信息是人性的编码”。人是知识与信息的载体，在SoLoMo内，人才的流入带来了大量专业知识、信息、经验和技能；同时，这些人才往往处于错综复杂的经济网络和社会网络中，与SoLoMo外部保持各种各样的联系，如技术协作者、师生、挚友、用户等，这些错综复杂的网络疏通了知识与信息流入的渠道。
入群学习的新创客经过学习，掌握了更多的SoLoMo里需要的通用知识，结合专用知识，不同的知识在流动的过程中重新整合，产生新的变化，体现在人们思考问题的维度变化上，就是经常说的“升维思考、降维执行”；无形价值的创造，直观地体现在各位家人的虚拟信用值里、体现在数字资产里，体现在超买的晋级上，最终体现在互联网项目的实际运转上。
在SoLoMo，互联网思维指导人们寻找关联性，实现连接，通用知识和专用知识的积聚是家人们在学习过程中频繁地接触和交流的结果，并通过发展出一种各个群体所特有的惯例(成规)或共同表达方式来进行，而正是惯例的存在，使得知识的交流、转移与共享更为经济，具有比市场更高的效率。又由于众多个体拥有的专业知识通常存在着互相解释或互相强化的关系，通过企业这种知识一体化的制度，从而能产生递增的经济效益。因此，人力资源的流动就成为必然现象。
人才的流动意味着知识需求的流动，意味着价值取向的流动，拥有专用知识的家人在需求上具有以下特点：
一是具有较高的成就动机。
从需求的角度看，拥有专用知识的家人在相互交往中，通过活动性学习、观察性学习和符号性学习获取知识。他们更重视成就的被认可，尤其是成果得到自己尊崇的高能级家人的认可，从而实现他们的受尊重的愿望。
实际情况是，学习成果的呈现往往是多项知识的集合体，由于依靠自己的知识存量无法完全解决问题，这意味着存在知识缺口，弥补缺口的方法只有从其他知识源中获取所需的知识。而借助SoLoMo这个知识场，可以从同学家人中吸收相关的知识，通过知识的外溢弥补所需知识，而知识的外溢是人们空间距离的函数，只有在空间上集聚在SoLoMo内部的个体才能获得这种知识，而一旦离开这个群体，知识就会迅速消失。
这个知识外溢规律为各个工作组、各个社群的知识流动形成了不可忽视的约束。原因是：每个群成员的组成，虽然在虚拟空间中没有距离，但是在现实中是有空间和地域间隔的，组织一个会议，很难低成本地（时间、金钱、体力、精力、情绪）将身在不同地域的家人们聚合在一起。“互联网企业，始于线下、终于线下，过去是这样、现在是这样、未来还是这样。”没有频繁的线下交流中很多无法编码的情绪、神态、肢体语言成份的融合，情怀不能落实在拥有专用知识的家人的成长诉求中，线上的交流究竟会成为“镜中花、水中月”。
二是更加重视自己内心能量的增强。
在“忠于系统”和“忠于内心”这两者的关系上，拥有专用知识的家人选择的是“忠于内心”。
拥有专用知识的家人追求的不是就业的机会，而是寻求能激发自己生命能量的那个触发点，这种能力建立在自己的“学习能力”的基础上，靠着系统中涌现的那一点触发而被引爆。就像“姜太公钓鱼、愿者上钩”一样，姜子牙不等到自己生命中的那个周武王来触动心机，决然是岿然不动的。达摩祖师面壁九年，并非内省自己之过，而是在等那个能够接他衣钵的行者。
原本，拥有专用知识的家人需要借助合伙人这个关系网络，在这个网络中，个人的学习转化为组织的学习，参与的各方既是专家，也是初学者，通过这种角色的不断转换，形成学习能力的不断提高。在SoLoMo，占主体地位的拥有专用知识的家人是最大的知识消费者，业界新的技术、经验、技巧的变化能够较快体现，通过这个学习网络，家人能够更好地提高自己的快速反应能力，从而提高激发自身能量的能力。
在SoLoMo中，由于知识更新的迅速，单凭个人的学习能力无法满足将来云端企业组织变化的需要，每天手机里生长出的不同群，各个群里充斥的花样繁多的信息，各种系统、工作组、运营组、工作站的信息，实际上也在消解着人们的认知。互联网时代，SoLoMo要让世界变得简单，当你被自己产生的信息淹没窒息的时候，信息疲劳和倦怠离开就成为必然。
如果人们把不断的吐槽理解成“忠于系统”的话，最终，拥有专用知识的家人会选择“忠于内心”——当人们的内心在那么多信息面前无法宁静的时候，自然要质疑：“一滴水要敞开胸怀让大海注入，我怎知这海水的清浊？”。就像鲁迅先生曾经说：“一条小溪，明澈见底，即使浅吧，但是却浅得澄清，倘是烂泥塘，谁知道它到底是深是浅呢？也许还是浅点好。”
亲爱的家人们，当围绕极客构建项目的时候，请提前思量不同人群对信息的考量，您的信息披露方法合适吗？
黄国平（A+）
在系统定位今天是SoLoMo落地年，也就是企业化运作，既然企业化运作就要懂什么是企业，再者大家都是要转变传统企业到互联网企业这一关，这就需要学习，学习新的知识，而人性的原因，知识的理解的不同，所以规范性的理论知识是重中之重，专业知识就更加突显出来，全文针对性的就学习方向和作用作了阐述，非常合理，值得全网学习。
高保军（A+）
作者“基于SoLoMo知识理论的专用知识人才流动思考”从通用知识和专用知识的两个方面及以不同的企业理论有不同的诠释、对SoLoMo学习、学习、再学习的知识型企业特征及在SoLoMo里企业知识的累积和创新是企业发展的源泉、是企业形成和维持核心竞争力的根本保证进行了深度论述，诠释有见解，论述有深度，让更多人能从另外一种角度了解、认识、看清SoLoMo、这是一篇很好的文章，建议并发学习。
季建辉（A）
感谢作者的辛勤付出和良苦用心！在当今互联网时代，知识的传播和获取，已经演变成了信息的传递；知识的重要性，无论对于谁都毋庸讳言；但是，当信息的发送数量成为我们的负载时呢？！其实，从更深层次上讲，这是一种拷问；本说形似理论说，神似散文，对SoLoMo深沉的爱又赋予文章情怀说的意味儿。“看似无章，实则大有文章”，“断肠人在天涯识孤芳”。
曹秀辰（A）
本说详细的阐述了知识人才的价值应用，知识是生产力、创新力、发展力；人才是知识的载体，不同知识的人才通力合作，成就一个企业的辉煌。SoLoMo作为一个社会性企业，祂包罗万象，需要各类知识型的人才加入，通过在系统的学习把原有的知识赋予互联网思维，在SoLoMo矩阵系统里发挥知识的力量，让知识在SoLoMo里创新、聚变产生共振，服务于SoLoMo矩阵系统与创客家人。
宫居安（A）
本文提到的专用知识是指人的理念、情怀、思路、技艺、手法、诀窍、发现等。从这个角度说，在互联网时代，每个人都是专用知识人才。因为，每个人都是唯一的，都有别于其他人的地方。只是在传统工业条件下，你的很多创意、匠心、别出心裁等没有机会发挥而已。SoLoMo产业互联网要打造的是社会型企业，在这个系统中，人们的上述专用知识就成了不可或缺的，带有唯一性的资源。这些资源，在互联网时代就可以以各种方式参与社会的价值创造，从而使这些隐形资源得以释放并有效流动，为社会创造更多的价值和财富。
李树森（A）
作者以独特视角切入较全面的、条理的、有逻辑性的诠释了知识理论的概念、内涵、关系等，特别是基于SoLoMo知识理论的专用知识人才的识用、流动、转移、共享、协调等进行了切实可行的思考和建言，对工作站建设、项目运营落地具有参考价值、借鉴意义。建议作者要有以更通俗易懂语言阐述专业学术理论的能力，以便得到广泛阅读受益，达到看的人多，看完的人多，细看的人多。值得推荐并收录。